ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
Обеспечить участие в принятии решений путем обеспечения занятости нужных людей без учета религии, языка, расы, пола, дискриминации по инвалидности, повышения удовлетворенности сотрудников, повышения лояльности и производительности для учреждения, создания условий, которые позволят им развиваться. Мы рассматриваем наших сотрудников как самый ценный источник компании как семьи Четин Цивата. В нашей быстрорастущей, открытой для изменения и обучения компании, мы занимаемся многими мероприятиями, чтобы обеспечить развитие наших сотрудников.
кадровая политика
Четин Дживата стремится выбрать кандидатов, которые имеют право на институциональную культуру и которые имеют квалификацию, необходимую соответствующей должности. Квалифицированные и высококачественные процессы найма выполняются путем привлечения всех кандидатов, которые будут привлечены к объективным оценкам.
Во время набора кандидатов,
- Ваше обязательство перед бизнесом
- Желание вашей команды работать
- Желание вашей команды работать
- Навыки общения
- Устойчивость к изменениям деловой жизни
- Методы преодоления стресса
- Мы пытаемся увидеть решение и управление результатами
ВОЗМОЖНОСТЬ КАРЬЕРЫ В ЧЕТИН
Четин Дживата ориентирован на обучение своих управленческих ресурсов. Горизонтальный или вертикальный внутриорганизационный переход / наблюдение в этой структуре сопровождается командой руководства.
